1. Fairer und respektvoller Umgang miteinander:
SIDOUN erwartet von seinen Mitarbeitern ein freundliches, zuvorkommendes, sachliches, faires und von Anstand geprägtes Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Alle Mitarbeiter verpflichten sich, innerhalb des Unternehmens einen schnellen und reibungslosen Informationsaustausch sicherzustellen. Wissen darf nicht unrechtmäßig vorenthalten, verfälscht oder selektiv weitergegeben werden. Informationen sind richtig und vollständig an andere weiterzugeben. Diskriminierung ist zu unterlassen! SIDOUN duldet keinerlei Diskriminierung oder Belästigung, sei es aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder politischer Einstellung. SIDOUN fördert eine offene Kultur, die Rückäußerungen schätzt und dazu ermutigt. Die allein wesentlichen Kriterien für die Entwicklung von Mitarbeitern sind Leistung, Potenzial, Erfahrung, Verhalten und Integrität.2. Gesetzestreue und redliche Führung der Geschäfte:
Alle SIDOUN Mitarbeiter haben sämtliche in ihrem Arbeitsfeld einschlägigen Gesetze und Vorschriften wie auch interne Richtlinien zu beachten.3. Vertraulichkeit und Datenschutz:
Unternehmens- und Geschäftsgeheimnisse sind vertraulich zu behandeln; dies gilt insbesondere für Informationen bzw. Daten von Kunden an deren Geheimhaltung der Kunde selbst, SIDOUN oder ihre Vertragspartner Interesse hat oder haben könnte. Solche Informationen oder Daten dürfen nicht ohne Erlaubnis an Unbefugte weitergegeben werden und sind auch vor dem Einblick Dritter sowie nicht beteiligter Mitarbeiter in geeigneter Weise zu schützen. SIDOUN verpflichtet alle Mitarbeiter die Bestimmungen gemäß §15 Datenschutzgesetz 2000 einzuhalten.4. Interessenskonflikte:
SIDOUN erwartet von ihren Mitarbeitern Loyalität. Bei internen Entscheidungen oder Geschäftsbeziehungen zu Dritten zählen nur sachliche Kriterien. Nebentätigkeiten oder wesentliche finanzielle Beteiligungen an einem Mitbewerber, Kunden oder Lieferanten stehen unter einem Genehmigungsvorbehalt und dürfen die Interessen von SIDOUN nicht negativ berühren.5. Korruption oder Bestechung:
SIDOUN toleriert keinerlei Form von Korruption, Bestechung oder sonstiger rechtswidriger Vorteilsgewährung. Zuwiderhandlungen führen zur strafrechtlichen Verfolgung und Beendigung des Dienstverhältnisses.6. Wettbewerbs-/Kartellrecht:
SIDOUN bekennt sich ohne Einschränkungen zum Wettbewerb mit fairen Mitteln und zur strikten Einhaltung des Kartellrechts.7. Umwelt:
SIDOUN Mitarbeiter stellen sicher, dass ihre Aktivitäten die Umwelt möglichst schonen und schützen bei ihrer Arbeit die Resourcen. Jeder Mitarbeiter berücksichtigt bei der Auswahl von Zulieferern, Materialien und anderen externen Dienstleistungen neben den ökonomischen Aspekten auch ökologische, ethnische und soziale Kriterien.Dieser Code of Conduct tritt mit 01.12.2010 in Kraft.
